Как правило, в обязанности расчетной бухгалтерии входит не только начисление заработной платы, но и расчет взносов и налогов, а также подготовка расчетной документации на выплаты, учет начисленных выплат в налоговом и бухгалтерском учете, персонифицированный учет для пенсионного фонда. В небольших фирмах всей бухгалтерией занимается один бухгалтер, что представляет собой определенные сложности с контролирующими органами. Чтобы их избежать, бухгалтер должен:

  • хорошо разбираться в законодательной базе, регулирующей его область деятельности, что представляет большую трудность из-за необходимости запоминания большого количества информации, которая ко всему прочему постоянно меняется;
  • обладать отличными знаниями по использованию системами автоматизированного учета: корректно настраивать программу, соблюдать последовательность ввода документов.

Из вышеперечисленного видно, что нужны не только глубочайшие знания профессии, но и уникальные способности, позволяющие обрабатывать в течение дня много информации. «Как же рядовому бухгалтеру освоить свою специальность на таком уровне?» - спросите вы. Очень просто, если грамотно работать с информацией, представленной в системе информационно-технологического сопровождения программ 1С. В нашем конкретном случае – справочников ИТС «Кадры и оплата труда».

О справочнике ИТС «Кадры и оплата труда»

В чем особенность справочника ИТС «Кадры и оплата труда» для бухгалтера? А в том, что он соединяет в себе теорию (законодательную основу для регулирования трудовых отношений и начисления заработной платы) и практику(подробное описание порядка ведения кадрового учета в программах 1С). При этом все статьи практической части справочника помимо пошаговых инструкций по ведению кадрового учета и расчету заработной платы содержат подробные описания настроек, которые нужны для корректного отражения учетных операций.

Еще одно неоспоримое преимущество использования данного справочника в том, что с его помощью значительно упрощается поиск актуальной информации. Справочник своевременно обновляется по мере внесения изменений в действующее законодательство и порядок работы программ. Помимо этого, каждый год в системе ИТС полностью обновляются в соответствии с поправками к законам практические примеры расчетов.

В справочнике «Кадры и оплата труда» рассмотрен порядок работы в трех программах 1С, предназначенных для кадрового учета:

Следовательно, справочник «Кадры и оплата труда» ― это незаменимый инструмент для пользователей «зарплатных» решений 1С, а также бухгалтерам небольших предприятий, которые весь учет ведут в программе 1С: Бухгалтерия 8. Следует отметить, что модуль кадрового учета в этой программе обладает ограниченным функционалом: в нем расчет зарплаты в зависимости от отработанного времени и расчет заработной платы по среднему заработку выполняется вручную, что не для всех просто. В выше указанном справочнике имеются пошаговые инструкции, как рассчитать данные выплаты и корректно отобразить их в бухгалтерском и налоговом учете. Для пользователей же специализированных «зарплатных» программ в справочнике пошагово описывается порядок введения информации для корректного автоматизированного расчета с пояснением механизма, который реализован в программе.

Справочник «Кадры и оплата труда» входит в материалы, поставляемые на диске ИТС, а также опубликован в интернет-версии ИТС. На диске найти данный справочник можно в разделах «Практика работы в программах 1С» и «Кадры».

Рекомендуем также еще статьи по программе 1С: ИТС:

Вы можете получать новые материалы сайта по RSS-каналу или можете подписаться на новости 1С от Информ Актив и получать их еженедельно на Ваш e-mail .