Сегодня многие коммерческие предприятия, заинтересованные в высоком товарообороте, вводят комиссионную систему оплату труда сотрудников, подразумевающую ежедневное начисление процентов от выручки, если их сумма равна или больше указанному в трудовом договоре оклада. При переходе на нее у руководства фирмы, использующего для кадрового учета программу 1С: ЗУП 8 (1С: Зарплата и управление персоналом 8) на платформе 1С: Предприятие 8, возникает вопрос: «Как настроить работу программы для учета зарплаты сотрудников по комиссионной системе?» В данной статье предоставлен развернутый ответ на него в виде пошаговой инструкции.

Настройка расчета на комиссионной основе

Чтобы реализовать в программе 1С: Зарплата и управление персоналом 8 комиссионную систему оплаты необходимо выполнить следующие действия.

Создание расчета комиссионной оплаты труда в программе 1С Зарплата и управление персоналом 8

  • Зайти в план видов расчета «Основные начисления». Для этого нужно зайти в меню «Предприятие», выбрать пункт «Настройка расчетов зарплаты» - «Расчет зарплаты организаций», где зайти на закладку «Основные начисления». На закладке создаем копированием расчета «Оклад по дням» новый вид расчета - «Комиссионная выручка». На закладке «Расчеты» нужно указать «Первичное начисление» в качестве последовательности расчета, после чего прописать следующую формулу, по которой будет происходить расчет, предварительно установив флажок напротив «Произвольная формула расчета»: Макс (Оклад по дням, Процент * Комиссионная выручка), где Комиссионная выручка, Оклад по дням и Процент представляют собой показатели схем мотивации.
  • На закладке «Время» устанавливаем флажок «Начисление за работу полную смену в пределах нормы времени» и указываем вид времени «Явка» по классификатору использования рабочего времени.
  • На закладке «Налоги» указываем в качестве кода налога на доход физических лиц 2000. Зарплата облагается ЕСН и взносами в Пенсионный фонд России и включается в перечень расходов на оплату труда согласно п.1 ст. 255 Налогового кодекса РФ.
  • На закладке «Прочее» в результате копирования расчета «Оклад по дням» в нашем расчете «Комиссионная выручка» указаны в качестве «Вытесняющих начислений»: Оплата отпуска по календарным дням, Оплата больничных листов, Оплата по среднему заработку и др.

Ввести начисление можно только следующими документами

  • Кадровое перемещение организаций;
  • Прием на работу в организацию;
  • Ввод сведений о плановых начислениях сотрудников фирмы.

При этом сумма оклада и процента комиссионной выручки указываются в кадровых документах.

Начисление «Комиссионная выручка» необходимо ввести в базу расчета среднего заработка для реализации начислений пособий за счет фонда социального страхования, а также других случаев, которые регулируются Трудовым кодексом РФ (командировочные, отпускные и т. п.) Для этого необходимо выполнить следующий порядок действий.

  • Заходим в план видов расчета «Средний заработок» (выбираем меню «Предприятие», пункт «Настройка расчетов зарплаты» - «Расчет зарплаты организаций» - «Средний заработок»).
  • Включаем начисление «Комиссионная выручка»
    • в состав «Основного заработка» для расчета пособий социального страхования,
    • в состав «Основного заработка» для расчета командировок, отпусков и других случаев, в которых предусмотрено начисление сотруднику среднего заработка.